世有伯乐，，而后有千里马；千里马常有，，而伯乐不常有。2020年11月30日，，WG电子第十一期“797人力说”之《金牌口试官》在内江进行。本次培训约请招聘领域金牌讲师徐晶劲，，通过现场及钉钉直播的方式对公司辅导班子、有关业务部门及人力资源工作人员近100余人进行了系统培训，，致力于打造一支“金牌口试官”行列，，让口试官都成为发现“千里马”的“伯乐”。

辅导寄语  增效赋能

WG电子党委书记、常务副总经理林志英

林志英书记在开班讲话中指出，，千秋基业，，人才为本，，新局势下要进一步加强公司人才行列建设，，为高质量发展厚植人才沃土，，为推动公司人才战术落地见效提供坚实保险。她提出三点要求：一是提高“学”的意识，，在转变思想高低功夫；二是抓住“悟”的精华，，在真学深学高低功夫；三是彰显“用”的问效，，在知行合一高低功夫。

相人有法  精准口试

徐教员采取理论教授、分组钻研、仿照口试的大局，，将近十年 500 强外企人力资源从业经验以及驰名国际猎头企业项目经验倾囊相授。通过分解招聘4S准则、以“冰山模型理论”构建能力素质模型，，系统讲授了招聘尺度和人才画像、专业的口试筹备、结构化行为口试选才三步法，，启发学员思虑与提升。

 学致使用  立学立行

现场还以分组的大局对“结构化行为口试法”进行实操演练，，将培训所学充分利用到现实招聘工作。

以知促行  学用相长

培训教员提供了成熟的招聘根基框架，，极有针对性的案例解说拓展了招聘渠道思路，，活泼展示了矫捷招聘的魅力。

——财政治理部  张航

培训知识系统齐全，，分组会商履历式学习，，使我对招聘工作有了更深的理解和意识。

——国际事业部  游长兰

这次培训的针对性和实用性都很强，，对口试的结构性和专业性要求有了更深的相识，，受益匪浅。

——房地产事业部  林语嫣

让我们对于自己将来要招什么样的人、怎么招人有了更明确的方向和步骤。

——中武电商  林梦璐